Objetivos:

Objetivo General:

• Integrar o reintegrar a la persona a una actividad productiva, remunerada, acorde con sus capacidades y que satisfaga sus necesidades.
• Gestionar puestos de trabajo en los diferentes ámbitos.

Objetivos Específicos:

• Conocer las características del trabajador y las del puesto para hacer concordar el uno con el otro y así lograr la integración adecuada.
• Informar acerca de los beneficios que la empresa-taller, etc. obtiene al incorporar personas con discapacidad.
• Visitar las empresas para realizar análisis de los puestos de trabajo.
• Seleccionar los beneficiarios para presentar a ese puesto.
• Promover la conformación de grupos de padres, de empresarios, de trabajadores, ong’s, etc. para iniciar emprendimientos laborales.
• Adoptar medidas en colaboración con organizaciones de empleadores y de trabajadores tendiendo a aumentar las oportunidades de empleo.
• Publicitar  en forma amplia y constante sobre: la producción, el rendimiento, el índice de accidentes y de ausencias y la  estabilidad en el empleo de las personas con discapacidad.
• Informar a empresarios sobre los beneficios impositivos.
• Sugerir y diseñar adaptaciones de puestos de trabajo, herramientas y equipos.

Beneficiarios:

Jóvenes y adultos con discapacidad y en situación de riesgo social en condiciones de acceder a un puesto de trabajo.

Funcionamiento:

Se inicia el proceso de intermediación laboral con :

• Los jóvenes que han atravesado el proceso de aprestamiento laboral y se encuentran preparados para ser colocados.
• Los jóvenes y adultos con discapacidad que hayan recibido Prestaciones de Apoyo individuales para su orientación profesional-laboral y también estén en condiciones de acceder a un puesto.
• Las Personas con Discapacidad que a pesar de no recibir capacitación previa desde ADEEI necesitan apoyos en parte del proceso de Rehabilitación Profesional (GLARP/OIT).

El Servicio de Colocación Laboral cuenta con tres instancias:

1.-  Evaluación y Orientación:

Se realiza un análisis de:

• Estudio y valoración de la tarea.  
• Estudio y valoración de las condiciones y del entorno del puesto de trabajo.
• Estudio y valoración de las características particulares y específicas de la persona que realizará el trabajo.
• Estudio y valoración de los factores ajenos al trabajo, pero con clara incidencia sobre las posibilidades de acceder a él (barreras arquitectónicas, ayudas técnicas, etc.).

De acuerdo a este análisis se orienta hacia el puesto de trabajo adecuado.

2.- Colocación Laboral:

ADEEI realiza la colocación en los puestos de trabajos seleccionados en estrecha coordinación con los empresarios, sindicatos, responsables de talleres, etc.. A esto le sucede el seguimiento correspondiente en los lugares de trabajo tendiendo a garantizar el ajuste trabajo-trabajador que consta de tres momentos:

• integración al medio de trabajo,
• adaptación a la tarea,
• dominio de puesto de trabajo.

3.- Seguimiento:

El seguimiento es el que permite:               

• Evaluar los resultados del proceso, es decir, si la colocación ha sido la adecuada.
• A la persona con discapacidad comprobar que los responsables de su colocación se interesan de él.
• La posibilidad de remediar cualquier detalle que pueda obstaculizar la normal integración de la persona al trabajo.
• Observar que si la colocación no tiene probabilidades de éxito, se puede pensar en la búsqueda de otro puesto para no llegar a la frustración.
• Evaluar los resultados finales.