Inclusión laboral
Área de Inclusión Laboral
Ofrecemos apoyo en las diferentes etapas de la formación e inclusión laboral de personas con discapacidad de entre 18 y 45 años, que deseen incluirse socio-laboralmente.
1. Evaluación y Orientación: Asesoramos, evaluamos y orientamos a personas con discapacidad y sus familias para su futuro socio-laboral.
2. Formación Laboral: Capacitamos laboralmente a jóvenes que necesiten entrenamiento y apoyo en alguna de las etapas del proceso de rehabilitación profesional (GLARP-OIT):
Evaluación, orientación, adaptación, entrenamiento, colocación y seguimiento laboral.
El objetivo es brindar la posibilidad de adquirir conocimientos, hábitos y competencias laborales para determinar el perfil laboral y favorecer la inclusión.
3. Colocación laboral: Promovemos la inclusión socio-laboral de trabajadores con discapacidad dentro del mercado laboral, y brindamos acompañamiento para lograr la adaptación al puesto de trabajo.
¿Cómo lo hacemos?
Trabajamos en red y articuladamente con los protagonistas y actores involucrados en el proceso de inclusión.
Compromiso con la inclusión
Cada año acompañamos a más de ciento cincuenta personas con discapacidad en el proceso de capacitación laboral. Contamos con doscientos trabajadores incluidos en cincuenta empresas.
Etapas de la colocación laboral
Gestión inicial de empleo
Análisis del mercado laboral, detección de puestos de trabajo.
Orientación, asesoramiento e información.
Implementación de programas inclusivos.
Análisis del puesto de trabajo
Estudio y valoración de:
Tarea.
Condiciones y entorno.
Competencias y habilidades requeridas.
Factores externos (barreras, arquitectónicas, físicas, sociales y comunicacionales)
Valoración de los candidatos
Proceso de búsqueda y selección interna resultante del análisis comparativo del perfil del puesto de trabajo y del perfil de los candidatos para determinar la concordancia entre los mismos.
Colocación laboral
Presentación del caso ante la empresa.
Informe del perfil laboral.
Proceso de selección habitual.
Acompañamiento a las partes.
Asesoramiento y contención.
Plan de inclusión.
Capacitación al entorno laboral.
Seguimiento laboral continuo
Acompañamiento y seguimiento del proceso.
Apoyo a la persona con discapacidad y actores intervinientes.
Intervenciones y ajustes razonables.
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