Inclusión laboral

Área de Inclusión Laboral

Ofrecemos apoyo en las diferentes etapas de la formación e inclusión laboral de personas con discapacidad de entre 18 y 45 años, que deseen incluirse socio-laboralmente.

1. Evaluación y Orientación: Asesoramos, evaluamos y orientamos a personas con discapacidad y sus familias para su futuro socio-laboral.

2. Formación Laboral: Capacitamos laboralmente a jóvenes que necesiten entrenamiento y apoyo en alguna de las etapas del proceso de rehabilitación profesional (GLARP-OIT):

  • Evaluación, orientación, adaptación, entrenamiento, colocación y seguimiento laboral.

  • El objetivo es brindar la posibilidad de adquirir conocimientos, hábitos y competencias laborales para determinar el perfil laboral y favorecer la inclusión.

3. Colocación laboral: Promovemos la inclusión socio-laboral de trabajadores con discapacidad dentro del mercado laboral, y brindamos acompañamiento para lograr la adaptación al puesto de trabajo.


¿Cómo lo hacemos?

Trabajamos en red y articuladamente con los protagonistas y actores involucrados en el proceso de inclusión.

Compromiso con la inclusión

Cada año acompañamos a más de ciento cincuenta personas con discapacidad en el proceso de capacitación laboral. Contamos con doscientos trabajadores incluidos en cincuenta empresas.

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Etapas de la colocación laboral

Gestión inicial de empleo

  • Análisis del mercado laboral, detección de puestos de trabajo.

  • Orientación, asesoramiento e información.

  • Implementación de programas inclusivos.


Análisis del puesto de trabajo

Estudio y valoración de:

  • Tarea.

  • Condiciones y entorno.

  • Competencias y habilidades requeridas.

  • Factores externos (barreras, arquitectónicas, físicas, sociales y comunicacionales)


Valoración de los candidatos

Proceso de búsqueda y selección interna resultante del análisis comparativo del perfil del puesto de trabajo y del perfil de los candidatos para determinar la concordancia entre los mismos.


Colocación laboral

  • Presentación del caso ante la empresa.

  • Informe del perfil laboral.

  • Proceso de selección habitual.

  • Acompañamiento a las partes.

  • Asesoramiento y contención.

  • Plan de inclusión.

  • Capacitación al entorno laboral.


Seguimiento laboral continuo

  • Acompañamiento y seguimiento del proceso.

  • Apoyo a la persona con discapacidad y actores intervinientes.

  • Intervenciones y ajustes razonables.


¿Tenés alguna consulta?