Gestión inicial de empleo

• Análisis del mercado laboral, detección de puestos de trabajo.

• Orientación, asesoramiento e información.

• Implementación de programas inclusivos.

Análisis del puesto de trabajo

Estudio y valoración de:

• Tarea.

• Condiciones y entorno.

• Competencias y habilidades requeridas.

• Factores externos (barreras, arquitectónicas, físicas, sociales y comunicacionales)

Valoración de los candidatos

Proceso de búsqueda y selección interna resultante del análisis comparativo del perfil del puesto de trabajo y del perfil de los candidatos para determinar la concordancia entre los mismos.

Colocación laboral

• Presentación del caso ante la empresa.

• Informe del perfil laboral.

• Proceso de selección habitual.

• Acompañamiento a las partes.

• Asesoramiento y contención.

• Plan de inclusión.

• Capacitación al entorno laboral.

Seguimiento laboral continuo

• Acompañamiento y seguimiento del proceso.

• Apoyo a la persona con discapacidad y actores intervinientes.

• Intervenciones y ajustes razonables.